跟着2025年春节的日益相近，各大互联网公司的春节假期安排和年终奖披发成为了渊博职工和网友们热议的话题。

腾讯：可休10天

12月23日，腾讯里面发布见告，原定2025年1月26日的上班时刻长入调度到1月25日，调度后春节休假调休从1月26日至2月4日，流畅共十天。 如1月25日依然有其他安排的共事，仍然不错选拔按原定时刻上班，即1月25日休息，1月26日上班，在腾讯调休系统进行登记即可。

图片开首：视觉中国

携程：春节可返乡办公两个月

12月3日，携程集团持重开启客服肯求提前返乡办公的计策，时刻段为2025年1月1日至2025年2月28日，餍足条目的一线客服职工，不错阐明个东说念主需求纯真选拔返乡办公的时段，最长可肯求两个月。

京东：有东说念主将达周全年20薪

12月23日，京东集团公布2024年年终奖披发筹画见告。本年是京东集团完成16薪升级后安宁迈向20薪的第一年。

《逐日经济新闻》记者细心到，京东集团公布的本年年终奖披发时刻为：O序列（下层职工，如分拣员、配送员等）共事将于1月26日（腊月二十七）收到年终奖。P序列（专科时代类、神态科罚类）共事将于2月27日收到年终奖。

奖金组成方面，本年起，京东集团年终奖结构升级为固定年终奖+方针年终奖。其中，方针年终奖将为年度绩效等第对应的固定月薪倍数。宗旨是拉开差距，升迁激勉恶果，增强里面刚正性，让组织更浅显、透明。

奖金额度上，本年京东集团升级为17薪的部门内，年度绩效A+的共事将赢得8倍月薪年终奖，即全年20薪；年度绩效A的共事将赢得6.5倍月薪年终奖，即全年18.5薪；年度绩效B+的共事将赢得5倍月薪年终奖，即全年17薪；年度绩效B-的共事将赢得3倍月薪年终奖。其他部门共事方针年终奖与年度绩效等第同比例对应。

字节跨越：加大对高绩效职工的激勤劳度

据证券时报报说念，字节跨越通过全员邮件告示，新的激勉决策将在2024全年绩效评估中持重愚弄。

本年1月，字节跨越已更新年终激勉形势，年终激勉由现款奖金和绩效期权两部分组成，现款奖金最高为3个月月薪，绩效隆起的职工会赢得绩效期权，且期权激勤劳度加多。

这次调度后，绩效期权部分总计有三重升迁： 扩大绩效期权的计较基数、特等加多披发股数和升迁激勉月数上限。

基数方面，绩效期权将以月总包取代月薪来计较，基数中不仅包括了原有的现款花样的月薪，还新增了总包中的期权月均价值，使得举座激勉基数变得更大。